鍛造招聘核心能力 構建高效選才體系

花園大學組織開展招聘技能培訓

10月18日，花園大學組織開展為期一天的招聘技能培訓課程，花園集團人力資源部及集團下屬企業招聘人員共計40余人參加，以進一步提高招聘人員的專業能力，掌握更多人才招聘的技能方法，提升對于人才的識別精準度，助力花園引進更多優秀高精尖人才。

“人才是企業最核心的資產之一，而各位招聘人員正是為企業甄選、吸引、留住人才的關鍵力量。”花園集團總裁助理、人力資源部部長陳芊妤這樣介紹做好招聘工作的重要性。她表示，招聘不僅僅是填補崗位空缺，更是為企業注入活力、塑造未來的戰略行為。參訓人員要珍惜此次集中賦能機會，以空杯心態投入學習、積極思考、踴躍參與，以進取之心精進招聘技能，聚焦全流程優化，將所學所練所悟轉化為工作中精準、高效、持久的實踐能力。

理論學習與經驗分享環節中，特邀講師圍繞招聘全流程各關鍵環節進行系統解析，重點針對背景調查模塊的操作規范、第三方渠道拓展策略等內容進行詳細講解。同時，講師結合實際案例，從業務需求拆解方法、崗位勝任力模型搭建技巧、人才畫像精準定位維度等方面，深入淺出地傳授構建有效人才畫像模型的核心要點，讓參訓人員對人才甄選的底層邏輯有更清晰認知。

在模擬練習環節，培訓設置有人才畫像訪談、行為事件面試及背景調查等實戰場景，各小組分別參與演練，其他小組扮演面試官對其進行實時觀察、討論和學習。模擬練習結束后，各小組圍繞流程規范性、提問技巧、信息核實要點等方面展開熱烈討論，分享觀察心得與改進建議，實現了“在實踐中學習、在交流中提升”的目標。

培訓結束后，參訓人員紛紛表示收獲頗豐。大家一致認為，此次培訓內容簡潔明了、重點突出，既有理論高度又有實踐指導意義，不僅深化了對招聘專業知識的理解與認識，更拓寬了人才甄選的思路、更新了招聘工作觀念。下一步，參訓人員將把培訓所學運用到實際工作中，不斷提升招聘工作質量與效率，為企業吸納更多優秀人才貢獻力量。